Comité de Educación

5to principio Cooperativo Educación, Entrenamiento e Información.

El Comité de Educación es un órgano formal y permanente de las Cooperativas, cuya misión se centra en planificar, ejecutar y hacer el seguimiento a todas las actividades educativas y aportar a la generación de una cultura solidaria.

COOPERATIVISMO BÁSICO:

El Cooperativismo es un sistema económico y social, basado en la libertad, la igualdad, la participación y la solidaridad. La Cooperación es un sistema práctico que armoniza los intereses humanos recibiendo ayuda y colaboración de los demás y a la vez ofreciendo ayuda en reciprocidad. Para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada siguiendo nuestros valores y principios: Membrecía abierta y voluntaria, Control democrático de sus miembros, Participación económica de sus miembros, Autonomía e Independencia, Educación, Entrenamiento e Información, Cooperación entre Cooperativas y Compromiso con la Comunidad.

CONTABILIDAD BÁSICO:

Es una técnica sistemática, que clasifica, registra y resume de manera significativa, eventos de naturaleza económica, y que se utilizan para ayudar a la toma de decisiones de la Cooperativa.

La contabilidad es importante porque sirve para obtener, registrar, ordenar, analizar e interpretar información útil para la buena toma de decisiones y su buen crecimiento siguiendo el valor de la transparencia y honestidad así nuestros actuales y futuros afiliados.

ADMINISTRACIÓN DE ASAMBLEAS Y NORMAS PARLAMENTARIAS:

Este modulo nos habla y nos explica como podemos poner en una forma practica el segundo principio cooperativo control democrático de sus miembros junto con el valor de la democracia.

Se le llaman normas parlamentarias al sistema de reglas, por las cuales una Reunión Deliberativa se Gobierna. Las normas nos servirán para alcanzar el respeto de los demás y saber cuándo corregir nuestra actitud si es que en alguna ocasión violamos el derecho, de los demás -¡y aun el nuestro!

La Asamblea legalmente convocada y reunida es la máxima autoridad de una organización, de conformidad a la Ley de Cooperativas y Estatuto, tiene sus funciones específicas, la conforman los afiliados (as) que están en el pleno uso de sus derechos y han sido convocados para reunirse en sesión de Asamblea. De las cuales existen tres Asamblea constitutiva: Es cuando se le da vida, es decir se instaura en legal y debida forma el acta constitutiva de una Cooperativa u otra organización. Asamblea General Ordinaria: se celebra por lo menos una sesión ordinaria al año, dentro de los tres meses siguientes a la finalización de cada ejercicio social. Y Asamblea Extraordinaria: se celebra sesiones cada vez que sea necesario para discutir y aprobar los asuntos de su competencia.

COMPETENCIA DE LOS CUERPOS DIRECTIVOS:

De esta forma se enseña y se da a conocer las funciones correctas que poseen las personas voluntarias que conforman la Junta Directiva y la Junta de Vigilancia. En donde: Todas las áreas deben marchar hacia las mismas metas, hacia los mismos objetivos, misión y visión por lo tanto deben trabajar en completa armonía y coordinación en equipo para lograr el objetivo que es la Cooperativa y sus afiliados. Esta armonía y coordinación depende mucho de la fluidez de la información y de la no interferencia. Los conflictos se originan cuando no existe armonía entre los diferentes órganos.

Una de las dificultades más importantes que encontramos en todas las cooperativas del mundo para que hagan bien su papel empresarial sin dejar de lado su papel socio económico, es el no respeto de los respectivos roles y responsabilidades de los dirigentes y de la Gerencia General

La Junta Directiva y Junta de Vigilancia son responsables en forma general de mantener la seguridad, solidez y garantizar la existencia de la cooperativa.

Sus Directivos deben dar el ejemplo a las y los cooperativistas en cuanto a cumplir con las normas, leyes y asumir el cargo por el cual han sido electos.

INCIDENCIA POLÍTICA:

La Incidencia política es una estrategia muy utilizada en el mundo actual, las organizaciones, las alianzas y los partidos políticos para influir en las políticas.

La incidencia no solo busca crear o reformar políticas, sino que trata de hacer que cumplan efectivamente las mismas. La experiencia nos muestra no basta con firmar un compromiso, sino que debemos de estar atentos para que se cumpla lo acordado.

La incidencia política es un proceso deliberado que contempla una serie de actividades para influir en aquellas personas que toman decisiones sobre políticas. Es la acción de intervención de las organizaciones para lograr un cambio, La facilitación de eventos o de procesos de cambio, que plantean iniciativas de incidencia política requieren de una variedad de habilidades y conocimientos técnicos, pedagógicos, políticos y artísticos y también. Requiere de destrezas en comprensión de lectura y escritura, un mínimo de educación aprobada, mucho compromiso, y la práctica y el aprendizaje constante de técnicas y metodologías nuevas.

El plan de incidencia es una herramienta para lograr un cambio. Un buen plan parte de uno o varios problemas priorizados y el correspondiente análisis de las causas y sus efectos, seguidamente analiza los espacios de poder y las personas que toman las decisiones, finalmente define las estrategias, las acciones, los mecanismos, distribución de las actividades y los responsables, así como, la organización de los recursos y la evaluación del mismo.

LIDERAZGO CENTRADO EN EQUIPOS DE TRABAJO:

El mundo de hoy necesita de modos distintos para enfrentar las situaciones que vive la sociedad actual. El crecimiento de las sociedades humanas se explica por la presencia de Líderes que dan siempre respuesta exitosa y compromisos con el grupo.

El liderazgo no es otra cosa que la capacidad de asumir responsablemente la conducción de los grupos y las personas al logro de sus fines, dando paso a un desarrollo integral, justo y sostenido, apoyando en principios y valores fundamentales para el beneficio colectivo. Siendo este un grupo de personas altamente comunicativas, con diferentes trasfondos, habilidades y aptitudes con un propósito en común.

El reto es aprender a ser buenos líderes del equipo. Para ellos se tienen que aprender habilidades, como:

Compartir información
Confiar en los demás
Ceder autoridad

El trabajo en equipo enfatiza el lema: “Todos para uno y uno para todos”, esto implica la integración de personas sin exclusión, por lo tanto, un líder deberá conducir los resultados a logros extremadamente positivos.

Cualidades que debe poseer un buen líder de equipo de trabajo